案例：
现已接近春节，举一个我们公司的例子
春节集团有晚会，我公司总经理助理报了一个小品（也算是个项目了）
现在已经准备有一个月了，从开始大家就没定好方向。
一个同志选了个关于要债的剧本，暂定负责人为编剧（一个小姑娘），演员为编剧家三个老爷们。
由于其他三人情绪不高，沟通不足，题材内容不吸引人。
矛盾重重，现在离演出还有几天时间，尽管春节前都比较闲，可是剧本没定，演员没定，排练更别提了，呵呵，不知道这几天怎么过呢。
大家就当春节前缓解压力的一个小游戏，来分析一下。
谢谢
项目管理者联盟网友分析：
分析1：其实很多项目都这样 作者：严晓晶
如果不改正的话，这是一个典型将要失败项目的代表。
尽管这个项目的范围，时间进度，成本和质量都很明确，也没有什么变更控制。
这里面主要的是体现项目管理中的人员管理。
在做一个邀请业余人员做项目的时候，因为没有控制和约束条件，所以基本上项目的成就感和项目经理的行动导向就很重要。
具体是1、参加的人员知道好处。
2、在剧本的编写和修改中可以请他们多参与，
3、甚至可以采用埝鱼效应，让人员备用增加竞争
4、先让人报名。不要挑人。
分析2：项目经理的尴尬 作者：张成鹏
对于一个项目而言，目标是至关重要的，所谓种瓜得瓜，种豆得豆。如果项目没有明确可行得目标，则项目成员一般不会有太大得激情，而且如果目标不明确，项目执行过程中频繁变更，则会导致进度拖后，近一步影响小组士气。
在这个项目中，大的目标算是有了，要演一个小品，但是对于这个目标还没有进一步定位，这个小品应该达到什么样的标准，如获得奖项、娱乐观众、赚取眼泪等。这样的目标就较明确了，然后项目经理先进行思考，选本子，再组织大家进行头脑风暴讨论，项目经理要注意，必须在会上引导大家向自己的思路靠拢，让项目成员替你说出自己的想法，这才是高明的项目经理，这样项目成员有了参与感，在执行阶段，他们也会非常努力，使自己的想法得以实现。
接下来，在执行阶段就看项目经理的沟通能力了。至于严晓晶朋友提的埝鱼效应我认为，在这种激励机制不健全的项目中不易考虑，很容易让大家都想退出，应该采取积极的方式，让大家感觉项目少了他就不行，使项目成员有一种使命感和被重视的感觉，此为上策。
鄙人不才，请各位朋友赐教。
分析3：我看这个项目 作者：林凯
首先，从项目角度看，这个项目的团队指定有问题；其次项目进度失控了。解决问题的途径，首先换人，指定有热情的同事参与，其次，设定进度表，严格执行进度计划。如果找不到人，该项目的提出人，就有大问题了，因为项目的可行性分析不够。
分析4：小品最后没上 作者：江松霖
正如大家所评论,目标不明确,人员选择失误,等等失误,导致我们这个节目没能排练,也没上.
最后,我们改成了歌曲,是由我们经理和我完成的,反响还不错,确实,现实中有很多类似的事情.很多项目,一改再改,没有定论和时间安排,导致效率很低,资金紧张.
最后谢谢各位的评论,祝大家春节快乐.
分析5：棘手的问题 作者：杨媛媛
如果离项目交付最后期限只有很短的时间，而且基本上这个项目还没有实施，那么对于项目经理来说就是个非常棘手的问题了。
首先，如果项目的目标是完成一个春节晚会上的节目，能够能到观众比较满意的效果，那么把小品改成歌曲并不违背目标。但是，如果项目目标定为小品的完成，那么改变节目内容就不是个好的办法，也就是说，这个项目已经放弃，而开始了另一个新的项目！
其次，作为项目经理，在实施项目之前确立得力的项目成员，要让项目成员充分理解明确的项目目标，调动成员的热情，使成员具有很强的凝聚力。我个人认为这一点很重要！
还有，我想提一下，春节是个喜庆的节日，应该选材要欢快、轻松一点。
以上是小女的一点卓见，不知对否，还请大家多提意见！
分析6：亲身经历 作者：汤红兵 (中国石油 zhzhzhzhr@sina.com)
拷贝一个补救得了，珍本。
沧海横流，方显英雄本色，能找到英雄就能改变历史-——人才问题。
根本就不是问题的问题。
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