财务总监格雷斯从来没有像这次一样，被一件事情困扰这么久，那么是什么事情如此困难以至于让这位职场高手如此“焦头烂额”、“ 始料不及”呢？简单分析可以发现，格雷斯发起的是一个用现代化财务管理信息系统取
代传统手工系统的变革项目。
首先，格雷斯发起的是一个管理信息化项目，是一个他本人从来没有从事过的项目，项目的独特性决定了实现项目目标的风险性；同时，这并不是一个简单的项目，而是一个涉及到组织运作体系转变以及员工行为模式转变的变革项目，这样的变革通常会引起组织内部的剧烈震荡。
要想解决格雷斯目前存在的问题，他需要得到变革管理和项目管理方法论的双重指导。
1、变革项目相关问题的管理
项目开始之前，公司现有的基于手工的财务系统还在正常的运行之中，虽然制作年报需要很长的时间，大不了多花一些时间，还是可以应付老板的检查要求。现在要上一套新的财务系统，这并不是一个简单的软件开发与实施的问题，而是涉及到公司改变部门现有运作流程和工作方法的文化变革问题。从历史的经验来看，大量的组织变革项目最终都以失败告终的，因此要想取得项目的成功，就必须遵循变革项目运行的规律，采用适当的变革管理方法论来指导实践。变革项目的成功包括组织转变与人员转变两个方面（如图1所示），并且需要确保这两个方面的转变达到高度的统一。
组织转变可能会涉及到公司战略、组织架构、工作流程、部门和员工的绩效考核方式、项目管理模式等方面的内容，要采用新的系统代替手工系统，需要企业中层和高层对这些系统进行怎样的改变取得高度统一的共识。从案例中我们发现，由于业务的发展，数据在不断地增加，员工不知道这些数据是从哪里来，也不知道这些数据之间是什么关系，其它业务部门的新业务产生了哪些新的数据和数据类型？这些数据问题很可能与公司的战略、组织结构以及工作流程存在密切关系，如果新系统没有反映这种情况，必然造成系统的混乱。
与组织转变比较起来，人员转变更加复杂也更加困难。财务总监的初衷是要解放生产力、提高工作效率，但是这个想法是否能够得到大家的认同是值得怀疑的，在整个变革过程中，员工将表现出怀疑、保守、迷惑、受挫、责备、否认、混乱、焦虑、抵制等各种对变革不利的情绪，尤其是当他们遇到挫折、对变革的前景产生怀疑的时候，他们甚至会起来反对或者退出；从这个项目的执行过程可以看出，两本帐的问题是项目面对的核心问题，财务部门的员工因为害怕出现老板检查而无法应对的状况，不敢放弃手工系统，他们对新系统没有信心（技术方面），对变革的方法以及变革的过程充满了困惑；关键时刻缺乏解决和研究问题的积极性，有问题就可能直接找到财务总监。也许正是这些情绪妨碍了项目取得进展，而正确的做法应该是加强对这些情绪的管理。
另外，变革过程中间取得的任何成果都只是短暂的，变革的过程需要取得这些短期成效，比如系统调试通过，两套帐能够暂时对起来、员工经过培训和指导可以独立操作系统了；这种时候员工往往会产生放松情绪，比如没有仔细深究下去就放心地让实施顾问离开，这种时候要求变革团队能够认清形势，坚持并巩固变革成果。在变革成果没有得到巩固之前，新的工作方法以及基于这种方法的新企业文化其实并没有形成。
2、项目范围和质量管理问题
信息化项目要想取得成功，必须严格遵守项目范围和质量管理的流程（如图2），清楚地界定项目的范围以及该项目要达到的最终目标，其中包括项目应该包括哪几个阶段、每个阶段应该交付什么成果、这些交付成果之间的关系、每项成交付果的技术和质量标准、完成这些交付成果的绩效要求、以及项目要达成的最终愿景（业务目标）等，项目领导者应该将这些目标准确、及时、完整的传达给整个项目的全部干系人，包括公司老板以及一般员工，使他们对项目是什么以及为什么的问题产生非常明确和直观的认识。同时，随着项目的进展，严格按照项目的质量计划开展质量保证和质量控制活动，并针对项目的各种中间交付成果进行验收核实，对项目过程中发生的范围变更进行有效的控制和管理。 [本文共有 2 页，当前是第 1 页] <<上一页 下一页>>
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